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我在武汉市做新房销售工作，当时8月份职说的是底薪加提成，提成每个月25号发放，后来又说是等公司拿到佣金才会发放提成，后来我由于个人原因提出离职，但是还有两套房的佣金没有回款，提成没发，现在公司拿到佣金了，却说离职得员工没有提成，请问合理吗？

其他 2019-12-25 00:36 人浏览

共9位律师解答

你好，不合理。你们之间有没有劳动合同以及证明你上述内容的相关证据？你可以据此主张你应得钱款。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。

查琪琦律师认证

2017-02-28 16:21

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您好，不合理，请问有签订劳动合同吗？建议您直接电话咨询，希望帮到您。

邓普云律师认证

2017-02-28 16:19

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二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

继承律师团队推荐

2019-12-25 00:36

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2018-01-21 03:49

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

法律快车咨询顾问

2017-07-07 04:34

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不合理的，离职的职员也是有提成的

郁鸿生律师

2017-03-01 09:26
可以协商或者仲裁解决

侯福男律师

2017-02-28 16:49
您好不合理的签订合同了么？合同中对于争议是怎么约定的呢？建议您来电说一下具体情况，免费为您提供专业的法律意见！

王凡律师

2017-02-28 16:36
您好，不合理，您可以申请劳动仲裁要求支付相关薪资，您可以和我电话联系沟通细节，希望可以为您争取最大的利益

【追问】申请劳动仲裁需要怎样的流程，需要本人到场吗，我现在不在武汉，可以委托事务所办理吗？怎么收费的？

廖前胜律师

2017-02-28 16:25