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未和公司签订劳动合同就上班了，现已怀孕6个月，这种情况直接不去上班算不算自动离职

其他 2017-03-01 17:12 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，建议先和公司协商，可以享受产假待遇，当时是什么原因没有签劳动合同呢。如果这种情况被辞退的话是可以要求双倍工资和经济赔偿金的。如果协商不成可以先向劳动监察大队投诉，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2017-03-01 13:34

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  • 你好，已经上班多久了呢，按照规定三期是不能辞退员工的，最好不要直接不去上班，建议先和公司协商签订劳动合同还可以享受产假待遇。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2017-03-01 15:33

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  • 你好，三期是不可以辞退员工的。建议尽快与公司签订劳动合同，维护自己的合法权益。欢迎通过一对一或来电方式做进一步沟通。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-03-01 13:14

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  • 您好，首先三期一般不能辞退员工，其次没有签署劳动合同，被辞退的话一方面赔偿金一方面双倍工资都是要计算的。欢迎来电咨询
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2017-03-01 13:21

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  • 直接不去上班，算自动离职。
    胡永红律师

    胡永红律师认证

    2017-03-01 17:12

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  • 上了多长时间班了呢？什么原因未签订合同呢？是可以主张双倍赔偿金的而且可以带薪休产假的 建议您来电说一下具体情况，免费为您提供专业的法律意见！
    王凡律师

    王凡律师

    2017-03-01 13:35
  • 三期是不可以辞退员工的
    刘安艺律师

    刘安艺律师

    2017-03-01 12:02
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