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13年7月入职到16年9月离职，从未签定过合同，保险交了1年，离职属于被迫离职，这样我可以申请双倍工资赔偿吗

其他 2018-11-10 18:26 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，可以申请补交保险 并要求支付经济补偿金
    【追问】您好，是不是超过一年就不能申请双倍工资补偿了
    【回答】有一年的诉讼时效
    刘甲律师

    刘甲律师

    2017-03-04 13:27
  • 您好 可以主张的
    【追问】您好，我看网上说超过一年后就不能申请双倍工资了，请问您一下我这种情况还可以在劳动仲裁申请吗？三年内从没签订过任何合同，保险还是15年11月才开始交的按得还是北京最低标准给上的。离职原因也是因为公司老板变相逼迫的，请问这种情况我能要求什么赔偿，谢谢您
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-03-04 12:30

     咨询我
  • 可以主张的。。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-03-04 14:59

     咨询我
  • 按规定来说，一般提交离职申请书要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。
    你提交离职申请书的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有工资算的。
    假如你1号提出申请，10号正式辞职，这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作，正规的公司都会发的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-11-10 18:26

     咨询我
  • 没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
    申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-06-30 02:12

     咨询我
  • 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
    (一)是强制继续履行。
    继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
    (二)是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-06-01 21:50

     咨询我
  • 您好，建议主张的
    【追问】您好，我看网上说超过一年后就不能申请双倍工资了，请问您一下我这种情况还可以在劳动仲裁申请吗？三年内从没签订过任何合同，保险还是15年11月才开始交的按得还是北京最低标准给上的。离职原因也是因为公司老板变相逼迫的，请问这种情况我能要求什么赔偿，谢谢您
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-03-04 13:10
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