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事业单位人员连续休病假一个月，报考勤时其中所含的周六，周日公休假及法定假日是否应该剔除，不含在病假天数里？

其他 2017-12-09 08:52 人浏览
共8位律师解答
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-03-08 13:28

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  • 你好，使得，不应该算在内
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2017-03-07 21:07

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  • 你好，咨询人社局。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-03-07 20:38

     咨询我
  • 　　病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。　　企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-12-09 08:52

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  • 你好，咨询人社局。............
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-03-12 15:11
  • 建议咨询当地人社局
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-03-09 22:13
  • 您好，建议咨询人社局
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-03-07 21:46
  • 你好，建议咨询单位人事部门
    刘甲律师

    刘甲律师

    2017-03-07 21:05
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