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我是2016年5月入职现在的工资，当时就签订了劳动合同。合同上写着月薪10000万。七月份领导觉得工作表现好，提前给转正。八月份根据做的业绩给增加了绩效工资，我每个月收入相当于10000块+绩效工资。十月初发现自己怀孕并告知了公司领导。10月份公司招聘新的员工，领导让我以主管的身份带新人。等到12月底，领导找我谈话，说是我工作半年来绩效做的不好，跟之前一个同时来公司的同事比，我的绩效比她低，要给我降职，不再以主管的身份继续带人。而且还给我降薪，跟新来的同事拿一样的工资。底薪4000+1500的奖金。对此结果我表示不同意。自从入职以来，我的工作岗位和工作内容都跟劳动合同上签订的一样，中间也没有说是当主管给加工资，合同上写的工资也是10000，公司也没有出具体的考核标准，而且谈话后第二个月就直接给我降薪。但是跟领导沟通未果。从2017年1月份开始，给我发4000+1500的工资。因为目前已怀孕七个多月，为了能够顺利缴纳劳动保险和休产假，我没有跟公司闹翻，继续正常工作。我想咨询下：等我生完孩子，休产假期间是否还可以申请劳动仲裁，要求公司补发2017年1月份以来扣除的工资，并且在休产假期间，以10000的月薪标准来享受产假工资和生育津贴，忘各位律师大神们多多指点！

其他 2017-03-16 21:41 人浏览

共9位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-03-13 18:46

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您好，一般可以，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。产假工资：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2017-03-13 14:45

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你好，可以向劳动监察大队投诉。

梁静飞律师认证

2017-03-13 14:20

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-03-13 14:58

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你好，建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2017-03-16 21:41
向劳动部门投诉寻求帮助

李建成律师

2017-03-13 18:21
你好，产假期间可以要求生育津贴，因产假降低工资不合法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

刘甲律师

2017-03-13 16:48
您好，建议向劳动监察大队投诉

申维丰律师

2017-03-13 15:02
建议协商解决，协商无果，收集证据维权是否有劳动合同是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济赔偿金

刘安艺律师

2017-03-13 14:30