咨询详情

本人今年二月份从公司离职,期间有请假。离职后工资结算发现被除正常请假外,被多扣除二十多个小时时薪,公司的依据是二月份的出勤时间低于21.75天,少于21.75天的部分不算工资而按缺勤处理。请问这样处理是否合法,如何维权?

其他 2017-03-17 13:06 人浏览
共1位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中