本人在休产假期间，公司将本人的岗位从经理调到部长（该岗位级别经理、部长、专员），岗位降了，但目前薪资待遇没有变。产假结束后又以公司对个人的发展方向规划为由要将本人的岗位由媒介调到客服人员（并明确哺乳假期间对薪资待遇不做调整，意味着失去加薪的机会），合法吗？我该怎么办？

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