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我在一个厂里干了四年，没有签合同，把我解雇了，我能要到补偿金吗？

其他 2018-03-27 03:06 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，单位的做法违法的，可以申请劳动仲裁，要求单位支付8个月工资的赔偿金的，如需帮助，可联系我
    张兵律师

    张兵律师认证

    2017-03-27 21:08

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  • 你好，单位违法解除劳动关系的，可以要求单位支付经济赔偿金。
    徐静律师

    徐静律师认证

    2017-03-28 14:04

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  • 用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。
    劳动合同法
    　 第十四条　第三款
    　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-03-27 03:06

     咨询我
  • 未签订劳动合同如何赔偿?1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条；
    2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-02-07 12:54

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  • 《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-11-18 15:36

     咨询我
  • 可以要求支付经济赔偿金，如需帮助具体可来电咨询。
    周恒律师

    周恒律师

    2017-03-27 21:20
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