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公司与上班两年的员工解除劳动合同，仲裁会如何计算赔偿金，员工工资每月8000元，是按照5000元计算，还是按扣除五险和税之后计算？

其他 2017-04-28 15:11 人浏览

共11位律师解答

建议协商解决，协商无果，收集证据维权是否有劳动合同是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济赔偿金不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿加班费：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准

刘安艺律师

2017-03-28 10:15
你好，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

宋超律师认证

2017-03-28 10:22

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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金等，建议委托律师办理。经济补偿金的计算一般以劳动者的应发工资作为基数。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

顾倩团队律师认证

2017-03-28 10:20

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你好，建议人社局投诉。。。

徐卫东律师认证

2017-03-28 10:20

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你好，按基本工资计算

怀向阳律师认证

2017-03-28 10:56

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
8除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2017-04-28 15:11

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公司单方解除合同，应支付你双倍赔偿金（按税前工资为基数），具体电话咨询。

马润华律师

2017-03-29 15:14
你好，补偿金一般按基本工资计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2017-03-28 22:24
你好，补偿金一般按照员工实际发放的工资为准。

刘甲律师

2017-03-28 16:57
您好，建议按照合同约定处理

申维丰律师

2017-03-28 10:21
你好，可以按照合同约定处理

李建成律师

2017-03-28 10:13