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请问，企业在支付劳动者违约金中的前十二月平均工资中的“工资”是否包含加班费？为什么〈劳动合同法实施条例〉中只写记件、计时工资、福利、津贴等，并未写包括加班费？

其他 2019-12-18 08:27 人浏览
共6位律师解答
  • 　　劳动者患病不能正常工作，用人单位根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-18 08:27

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  • 　　劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别是：　　一、劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的，劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定，进行细化，更加明确。　二、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。（一）、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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    2015-01-23 11:55

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  • 一、劳动合同如未以书面形式续签，仍应支付双倍工资，因为续签和初签在建立劳动关系上没有本质区别。超过一年未续签，视为公司已与你签定无固定期限合同。 二、如公司没有其他违反《劳动合同法》的做法，你提出辞职则没有经济补偿金。但你有权主张2008年9月至2009年8月期间的双倍工资差额。 三、据你所言，其实公司已与你续签劳动合同。只要公司持有一份你签署过的合同，你即无权主张双倍工资。
    法律快车咨询顾问律师

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    2009-04-28 22:09

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  • 不包括加班费。建议委托律师代理，具体可来电咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-03-06 13:30
  • 按应发工资计算12个月平均工资。工资包括加班费。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-03-05 22:57
  • 工资不包括加班费。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-03-05 21:45
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