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甲系某大学毕业生，学习程序开发。甲与某科技发展公司乙公司于2008年1月底签订了为期5年的书面劳动合同书，约定：“甲担任公司的办公室秘书，年薪30000元，实发工资2000元/月，第一年为实习期，工资为1500元/月，其余年份按年发放，如遇公司年度经营变更，工资按盈亏程度依照公司制度增减。” 2008年8月初，乙公司向甲下发了《解聘通知书》，理由是：甲在7个月的见习期间，表现不能令甲所在部门主管满意。甲对乙公司的解聘理由表示无法接受，遂提前劳动争议仲裁的申请。 如果你作为仲裁员，你会如何处理甲的申请？请说明理由、结果等。

仲裁 2011-06-15 23:36 人浏览
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