我为一科研单位的工程师，在用人单位并未通知本人去年的岗位评定不称职，也未通知需要再培训的情况下，也未和本人进行协商，于春节后突然调离原科研和管理岗位，变成从事招待所搞卫生和小卖店的售货员，和各领导协商，未果。 我与用人单位的劳动合同的工作内容：科研和管理工作，非工人岗位。聘书也聘为农艺师。 请问：我与用人单位的合作气氛已打破，这样是否认为用人单位迫人辞职？ 再请问：视为解除，那么用人单位是否应该赔偿？又如：用人单位以恢复原岗位为由，拒绝解除合同，那我该如何？我认为合作气氛已破坏，是否可以坚持：视为用人单位解除合同，应该赔偿。 再请问：聘书：聘为农艺师，与现岗位不符，聘书的内容是否与劳动合同有同等的作用？
仲裁
2009-03-10 04:04
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