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你好，我于3月4号任职于一家公司，试用期一个月（口头约定），现在已经近2个月了，公司没有提出签订劳动合同，现在公司要求下班时间延长半小时，我不能接受提出离职，公司说我这是叫非正常离职，要求我继续做满一个月才行，这个要求合理吗

其他 2017-04-24 14:18 人浏览

共8位律师解答

您好，单位的做法违反《劳动合同法》。有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。具体可来电详询，方便为您解答。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

查琪琦律师认证

2017-04-24 13:23

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你好，公司的做法不符合劳动法，首先一直都没签订劳动合同，其次无故未征得劳动者同意。延迟下班时间。你先不要自己主动离职，不然可能拿不到赔偿。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。方便的话可以来电跟我沟通，我先了解下具体情况，然后再据此给你进一步的法律指导。

刘琬琳律师认证

2017-04-24 13:32

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你好，公司未签订劳动合同可主张支付经济赔偿金。一般离职需提前一个月告知。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体金额多少？建议先不要自己离职。如需，可来电咨询，我们会尽力保护您最大的权益。

邓普云律师认证

2017-04-24 14:02

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您好，可以提出离职并要求公司赔偿1个半月工资，并要求补缴社保。欢迎来电咨询

杜红涛律师认证

2017-04-24 14:10

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不合理的，试用期内一般提前七日提出离职即可的。

郭庆梓律师

2017-04-24 14:18
您好，一般离职需要提前30天通知，单位没有签到劳动合同，违反了合同法的规定，你可以和单位协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！

彭功平律师

2017-04-24 14:13
您好，不合理的，您可以要求公司支付第二个月双倍的工资的，具体涉及多少金额？建议您直接电话咨询。

王凡律师

2017-04-24 13:49
你好，单位的做法是违反《劳动合同法》的。但是正式工离职确实应当提前30天通知公司管理人员。为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

廖前胜律师

2017-04-24 13:43