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合同中约定依法制定工作时间,严格执行国家地方休息休假规定。现在单位修改工作时间未依法制定,尽管员工不同意,但还是被强迫延长单日工作时间最长达十八小时。侵犯了员工休息休假权力。现能按原时间下班吗,领导讲按原时间下班,直接解除合同,请问这种解除是否属于公司违法解除合同?谢谢

其他 2017-04-30 09:51 人浏览
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