公司六月底要从北京亦庄搬到顺义，我们不同意去的可以要求经济补偿吗？由于种种原因，公司发文说要进行改造，期间安排员工休假，公司将另行通知恢复上班时间，原则上不会超过3个月。其实通知上班时直接去顺义。然后公司首先安排员工将六月底前应休未休的个人年假休完（包括法定年假和公司年假），期间工资照常计算。五月按全薪发放，六月开始到恢复上班前，员工工资按照北京市最低工资发放。社会保险维持不变。这样安排年休合理吗？六月以后我就准备不去了，上半年我还有4.5天年休。可以自由选择年休在五月还是六月吗？如果可以自由选择在六月的话是不是六月也要全额发放工资？

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