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由于公司亏损，需要优化人，我自己提出走赔偿，公司同意，但据之前同事告知，被辞退只有解除劳动合同的单子，没有离职证明，这对于之后找工作会有影响吗？

其他 2018-10-28 23:37 人浏览

共5位律师解答

1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。

平台特邀律师推荐

2018-10-28 23:37

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。单位未给你缴纳社会保险的,你有权随时解除劳动关系关要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金.

平台法律顾问团队官方

2017-09-04 12:03

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劳动者已经办理劳动合同解除手续后，若存在劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
　　一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
　　(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
　　(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
　　(三)因履行劳动合同发生的争议;
　　(四)法律、法规规定的其他劳动争议。
　　二、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
　　三、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

法律快车咨询顾问

2017-06-11 17:20

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如果单位构成违法解除，你可以主张双倍经济补偿金，一般不会对之后找工作有影响，可以委托律师处理

马贻颖律师

2017-05-15 15:30
您好，结合具体情况判断，一般不会。

法律快车律师团队律师

2017-05-13 20:59