我刚来这家公司面试的时候，谈的工资是放码员（就是给服装样板在电脑里放大缩小纸样）的工资，老板也没说到其他的工作内容，上班以后，主管跟我说我的工作内容是放码，然后空余时间帮忙做些修剪纸样样板的工作，我呢看自己本身工作量不是特别大，又是新来的，那么就空余时间都帮忙在做这些事情，然后一有空余时间主管又让我去帮忙裁剪样衣面料，我又觉得刚来公司，主管又是老乡，那么就没有推脱，他们也只要有裁剪就必须叫上我一起做，这里的他们是2个拿裁剪补贴工资承包这项工作的两个员工，就这样整一年下来了，最近裁剪工作量特别大，时常因为裁剪工作加班，而且没有加班工作，裁剪这一块也没有一分的补贴，再一个我自己因为腰老闪到，裁剪的工作量平均每天基本要站5-6个小时，有时候他们轮流上我基本要站7-8个小时，所以腰的压力也很大。现在他们又把排版，剪烫面料的工作大部分交给我来做。我最近向主管提出加工资的申请，被告知老板原来就跟他们说修剪样本和裁剪本来就是我要做的，可是当时面试谈工作的时候老板根本没谈的这些，合同上有个条款是服从领导安排，找老板他也不正面回复，让我找主管拿出什么章程再说。现在没有任何消息，我想咨询下像我这样拿固定工资（合同上是按基本工资+考核工资签的，问过被告知这里都是这样做合同的）我能拿出每个月的工资单，证实是固定工资的。晚上加班没有加班工资是否正确，我提出的加裁剪这块的工资是否合法合理？如果老板不同意我该怎么做？如果不同意加工资，那我如果提出白天帮忙做，晚上不加班的要求是否合理？

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