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我在一家外企上班,于2007年2月1日入职并签订劳动合同,至2009年3月9日被公司解雇,我的基本工资是3090元,我的年假有十天,但我还有五天未休,我应该得到多少赔偿?谢谢!

调解 2016-01-21 15:42 人浏览

共10位律师解答

1、如未提前30天通知你，一个月工资的代通知金。 2、如是违法解除，应支付双倍经济补偿金的赔偿金，5个月工资。 3、5天年休假工资为5*（3090/21.75）*200%=1420.68元。以上各项共19960.68元。供参考。

法律快车律师团队律师

2009-03-15 17:47
我在一家私企上班,于2014年5月7日入职并签订劳动合同,至2016年3月9日被公司解雇,我的基本工资是2500元,我应该得到多少赔偿?谢谢!

法律快车律师团队律师

2016-01-21 15:42
上班半年签的是3年的合同，部门撤销，员工调岗降薪，未提前一个月通知，还有婚假没有休，工资是4+2，请问要是开除的话要怎么赔偿，

法律快车律师团队律师

2015-02-13 13:22
很清楚了，不再发言。

法律快车律师团队律师

2009-03-19 21:21
如非法解雇则双倍赔偿金，否则3个月补偿金

刘玉军律师

2009-03-15 18:01
合法解雇有2.5个月工资的经济补偿金，非法辞退有五个月的赔偿金。需要可以联系。

法律快车律师团队律师

2009-03-15 17:51
按一年一个月补偿，非法解除双赔补偿，年假可补休或按3倍支付工资。

法律快车律师团队律师

2009-03-15 16:58
5天年假可以补足你200%的工资的。还可以得到4个月工资的经济补偿金的。如果还有疑问，欢迎您上我的QQ或者拨打我的电话详细咨询我。

吴小庆律师

2009-03-15 12:31
找当地律师当面咨询。

李兴安律师

2009-03-15 09:31
应支付相当于你两个半月工资的经济补偿金，五天加班费。——洛阳劳动争议律师方西乾

方西乾律师

2009-03-15 09:22

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