公司因为人力资源部架构和人员重置项目需要，在人事经理休产假期间，单方面通知其原来的大部分工作交由其下属负责，并在其回来后要求其接手这个下属全盘的基础工作，后受不了这种惩罚性的工作安排提出辞职，可以追要经济补偿金吗？在公司工作十几年，一直绩效评估为优秀

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