同事A某于08年被公司派到日本本社研修1年，回国后（09年）与公司签订了3年的劳动合同。3年合同期未满，A某想辞职，公司以合同期未满为由不予允许。如果A某辞职，公司则要求她作出经济赔偿。请问，公司的这种处理是否有违劳动法的相关规定？如果没有，经济赔偿有无标准限制？

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