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上海2300的底薪，公司按照超出170小时以外才算加班，给的加班费是17.4，这样合法吗

其他 2020-10-03 17:11 人浏览
共7位律师解答
  • 不合法。一周工作时间超过40小时的都算加班。双休日加班支付双倍工资，法定节假日加班支付三倍工资
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-06-08 17:16
  • 不合法，每天工作8小时，一周超过40小时都算加班。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2017-06-08 16:29

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  • 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-10-03 17:11

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  • 国家规定的加班费计算方法
    平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
    加班工资的基数又该如何确定?
    人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
    计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-14 10:08

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  • 你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-15 01:30

     咨询我
  • 建议向劳动局投诉。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2017-06-08 18:09
  • 不合法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    朱明瑛律师

    朱明瑛律师

    2017-06-08 17:51
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