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我们公司有夜班工作15个小时夜班补贴100多余的加班不按1.5倍公司给没有工资条和打卡记录只有排班表能有什么好的方法提取点证据要求她支付给我应得加班费吗

其他 2018-10-06 22:39 人浏览

共11位律师解答

您好，建议您与单位协商,如用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,您也可以委托律师提起劳动仲裁，维护您的合法权益

法律快车律师团队律师

2017-06-14 20:40
您好，可以申请劳动仲裁，维护您的维护费权益，要求支付加班费

顾倩团队律师认证

2017-06-14 22:09

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搜集你加班的证据可以主张加班费。

付玉阁律师认证

2017-06-15 09:59

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你好，可以要求公司支付加班费用

宋超律师认证

2017-06-14 22:06

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你好，需要人社局投诉的。。。

【追问】但是没有什么直接证据什么证据才是有价值的

徐卫东律师认证

2017-06-14 18:46

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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-06 22:39

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如果你去劳动争议仲裁那么需要准备你在单位工作过的相关证明，身份证明。
工资条如果有最好也带着，不过在庭审过程中这些证据主要都是单位提供的，在劳动争议仲裁当中实行的是举证责任倒置。
如果拖欠工资的事实很清楚，你也可以支付前往法院申请支付令。这个应该会比较快！但是保险的问题还是要先经过仲裁。
仲裁申请书比较简单，你自己就可以写，如果是在有困难，你可以问下仲裁部门的人，简单一说你就应该会的。
双倍工资是自用工之日起一个月后单位不与你签订劳动合同，那么从第二个月开始要向你支付两倍工资，你可以算一下是多少个月。这个规定从08年1月1日后开始有效。

平台特邀律师推荐

2018-04-19 02:14

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1、用人单位拖欠工资和加班费的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人单位及时支付的。
2、《劳动保障监察条例》
　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-09-20 19:14

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你好可以投诉

邢伟华律师

2017-06-15 09:45
你好，可以主张加班费。

李建成律师

2017-06-14 20:18
您好，要人社局投诉的

申维丰律师

2017-06-14 19:00

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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