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员工因工作效率低，态度恶劣，所以公司需要撤退她，目前合同期还没到期，撤退她需要赔偿吗？需要办理哪些撤退手续，文件签字？

其他 2017-06-21 14:51 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，若员工严重违反用人单位的规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以解除劳动合同。但若员工向劳动局申请劳动仲裁或起诉时需要用人单位举证证明其确实存在该行为。辞退员工建议与对方办理好离职手续。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
    杨锡鋒律师

    杨锡鋒律师

    2017-06-21 11:32
  • 您好，建议申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2017-06-21 14:51

     咨询我
  • 你好，如劳动者违反劳动合同，公司规章制度，员工手册的，用人单位给予警告也未有改进的，可以辞退劳动者，无需支付经济补偿金
    郑凤丹律师

    郑凤丹律师

    2017-06-21 10:32
  • 属于用人单位辞退员工，需要支付经济补偿金。如果属于恶意辞退，需支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-06-21 09:36
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