我是一名国有企业员工，工龄18年，公司已我脱岗10分钟为由，要调动我的工作岗位，我不服并与公司理论，公司直接开具调令，说不服从安排按旷工处理，我只能答应去新岗位，从到新岗位的第一天起，我就一直按规定开具病假休息并报领导批准，从未在新岗位上过班，有一次医院开具病假为9天，我也申请的9天病假，单位也批准休假，但过了段时间单位说“9”字有涂改迹象，以此为由认定为我篡改病假证明，算我旷工6天，要与我解除劳动合同，谢问我应该怎么维权，谢谢！

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