公司一部门领导，在违反财务制度后，对公司处罚及后续安排心生不满，鼓动员工集体跳槽，并威胁相关领导，我已约谈该部门骨干员工三人，形成调查报告三份，并让员工签字确认，之后以损害公司利益，违反财务制度为由发文开除该领导，在操作上是否有欠妥之处，另：此次开除，是否需要支付该领导经济补偿金？

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