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我在快递公司上班，不是快递员，国家法定假日不休息。一个月就休息4天，过年也休息3天，其他没有假期，是不是属于违法？

其他 2019-07-17 19:08 人浏览
共4位律师解答
  • 加班应当支付加班费。
    谢玉洁律师

    谢玉洁律师认证

    2017-07-23 11:51

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  • 法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1天和国庆节 3天。如果不放假需要支付三倍工资。
    法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休，一般都是元旦连续放3天(含1个周末)、春节连续放7天(含2个周末)、清明节连续放3天(含1个周末)、劳动节连续放3天(含1个周末)、端午节连续放3天(含1个周末)、中秋节连续放3天(含1个周末)和国庆节连续放7天(含2个周末)。
    法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工钱，而周末加班(周六、周日)加班只有2倍工钱，所以春节如果老板只放你们三天，另外4天老板也必须支付2倍工钱，但放假的3天必须是除夕、初一、初二。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-17 19:08

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  • 国家的法定节假日有：
    元旦，放假1天(1月1日)
    春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
    清明节，放假1天(农历清明当日)
    劳动节，放假1天(5月1日)
    端午节，放假1天(农历端午当日)
    中秋节，放假1天(农历中秋当日)
    国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-16 13:18

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  • 用人单位以快递的形式单方解除劳动合同不一定属于违法行为，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等具有劳动合同法第三十九条情形的，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付经济补偿。　　如用人单位无故解除劳动合同，可以仲裁要求支付经济赔偿金。　
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-06-27 06:19

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