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公司无缘无故扣除员工绩效工资，只发放底薪部分，是否合理？但合同上面对绩效这块也无明显规定。

其他 2020-09-27 19:48 人浏览

共8位律师解答

不合理。绩效工资虽然没有明确约定，但是以前都是怎么发的可以参考。

邹连香律师认证

2017-07-27 16:43

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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

平台法律顾问团队官方

2020-09-27 19:48

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1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5.如果扣除部分超过合法范围，那么你可以主张支付差额

劳动纠纷律师团队推荐

2019-09-03 20:19

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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律快车咨询顾问

2017-08-21 15:58

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

邢伟华律师

2017-07-28 06:44
无缘无故扣除，不合理不合法。

【追问】那离职后可仲裁吗？还是必须在职情况？

【回答】离职一年内，可申请仲裁。

韦云律师

2017-07-27 17:45
可以劳动仲裁索赔

任涌律师

2017-07-27 17:25
可申请劳动仲裁

【追问】合同没规定具体绩效工资，现在只给我发合同上的薪资也可以申请劳动仲裁？但是被扣的工资是之前的30%以上。

【回答】需承担举证责任

上海云赢律所律师

2017-07-27 16:14

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