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工作两年的员工，公司能否以培训过多次均不能胜任工作为由，开除员工不赔偿？

其他 2017-07-28 15:35 人浏览
共5位律师解答
  • 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-07-28 10:16
  • 一般来说不合法，涉嫌违法开除。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2017-07-28 08:53

     咨询我
  • 培训多次还是不能胜任的话，可以解除劳动合同。但是要给补偿金
    【追问】是不是补偿3个月？
    范瑶律师

    范瑶律师

    2017-07-28 15:35
  • 不可以的，可以劳动仲裁索赔的啊
    任涌律师

    任涌律师

    2017-07-28 10:59
  • 如果确实是培训过多次均不能胜任工作，解除劳动合同没有赔偿，有经济补偿金。
    韦云律师

    韦云律师

    2017-07-28 10:04
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