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我今年6月30日合同到期，我要求与公司签合同，公司不和我续签合同。公司在6月27日口头通知我不续签合同，叫我7月4日去办手续。不签的理由是劳动法第44条第一款合同到期。我第一次去他们只答应补偿99年到01年，每年补偿1140元和08年到现在补偿标准是去年我的每月平均工资，我没有答应。我想向你们求助一下到底怎么赔？平均工资包括年终奖，加班工资，车贴和过节发放的费用吗？

其他 2011-07-07 20:59 人浏览

共8位律师解答

应自08年1月1日起计算经济补偿。满1年1个月，为合同终止前12个月平均工资包括加班费年终奖等。

陈柳坤律师认证

2011-07-07 20:59

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一对一中已经给予解答。

郑志跃律师

2011-07-07 12:06
合同到期不续签的，从08年起按每年一个月的工资补偿

顾春华律师

2011-07-07 11:06
一般需要从08年开始计算你的经济补偿金

法律快车律师团队律师

2011-07-07 09:53
自08年1月1日起计算经济补偿。满1年1个月，为合同终止前12个月平均工资包括加班费年终奖等。

沈培亮律师

2011-07-07 08:58
可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果协商不了，可以向劳动监察大队投诉。

易德祥律师

2011-07-07 08:54
1、你可以主张和公司签无固定期限的劳动合同。　　 2、劳动合同法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

李彦龙律师

2011-07-07 08:53
应自08年1月1日起计算经济补偿。满1年1个月，为合同终止前12个月平均工资包括加班费年终奖等。

胡青松律师

2011-07-07 08:35