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你好，我在工厂上班期间得了肺结核，请问工厂应该给赔偿吗

其他 2020-03-09 00:23 人浏览
共5位律师解答
  • 如是职业病应找当地人力资源局。。。。。。。
    王林律师

    王林律师认证

    2017-08-13 22:35

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  • 上班期间突发疾病算不算工伤？
    《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
    因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-09 00:23

     咨询我
  • 工作期间受伤的赔偿标准：　　申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。
    　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-27 08:30

     咨询我
  • 对于职工上班期间工伤的认定，一般来说，职工有下列情形之一的，视同工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-28 19:14

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  • 如是职业病应找当地人力资源局。
    李星洲律师

    李星洲律师

    2017-08-13 20:46
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