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我是6月28日到单位上的班,当时说的试用期是一个月,到现在已经一个半月了,一直也没有签合同(劳务派遣)。试用期到的第一周说是下周签,第二周说是管人事的人请假了,下周签,到这周又说合同有点问题,再下周。再拖下去,这个月的社保都要过了,这样的情况该怎么办?

其他 2017-08-16 10:22 人浏览
共2位律师解答
  • 非因劳动者原因用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,视为已签订劳动合同并应支付劳动者双倍工资。
  • 劳动合同对一个劳动者来说是很重要的,它能证明你与公司有劳动关系。但是,实际中很多人并不知道劳动合同的重要性,以为只要公司每个月按时发薪水,其他的都不重要。其实,按规定与单位签好劳动合同后,一旦在劳动过程中出现纠纷的时候就可以用劳动合同证明双方关系,也就不用找工资条、打卡记录等多走一步确定劳动关系。而且,给公司干满一年或以上之久后,还没确定劳动者身份的,其实就是损害劳动者的劳动权益,公司得按规定给予赔偿的,具体怎么赔也有法律明确规定。 公司不签劳动合同,员工可以要求支付双倍工资。 按照劳动法上的规定,若是公司不及时跟员工签订劳动合同,在参加公司工作之日起满一个月后的次日开始,此后的日子可以要求公司支付双倍工资。比如工作满一年还没签劳动合同的,那么员工可以拿到双倍工资,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日为止,也就是11个月,每个月都可以拿到双倍工资。 但这种情况满一年之后,就不能拿双倍工资了。
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