我是10年3月15日进公司，试用期3个月，月薪1200元，期满转正月薪 1400元，并签合同，自10年6月1日至12年5月31日止。可今年6月30日公司突然以“管理模式”改变为由解雇我和另二个人。事后我们就有关赔偿金和七月份的社保该谁缴纳问题找公司交涉，未果。8日公司又以“调动工作岗位”为名来与我们签通知书，我们觉得这是公司以一个錯误行为掩盖另一个錯误，未签。 已现在我们己决定上诉到劳动保障部门，请教专家我 在下几项中应得到怎样的补偿？1赔偿金；2代通知金；3试用期间三个月的社保金；4七月份的社保公司该不该继续缴纳。谢谢！！
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2011-07-10 15:57
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共5位律师解答
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如果公司给你们下达了解除通知书，可以以违法为由，要求经济补偿金的双倍，当然还可以要求社保。
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7月的社保单位想不交都不行。试用期也应该缴纳社保。赔偿金和代通知金只能选一样。可以要求单位支付三个月工资的赔偿金。 另外，如果你能够证明你试用期三个月的话，也可以得到一笔赔偿，但因为你没有试用期合同，估计不会支持。
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向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
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