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您好，服务期未满，申请辞职但单位和上级不批，请问适用于国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知这里面的条款么，谢谢！不批的理由是服务期没到五年，所以不批，说是要扣档案五年，交三五万违约（区里新出台的文件），但当初合同只约定了服务期，没说违约金的事情，现在以后面新出的文件为依据来卡我们，合理么。吗我现在应该怎么办？谢谢

其他 2017-08-23 00:13 人浏览
共4位律师解答
  • 如果没受过培训，是不要交违约金的，可以仲裁解决
    【追问】您好，那如果我半年后再申请辞职，是不是可以单方面解约？
    【回答】如果没有接受过单位出资的培训，是没有服务限制的。
    李剑敏律师

    李剑敏律师认证

    2017-08-22 20:29

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  • 不合法，可以投诉
    【追问】您好，那如果我半年后再申请辞职，是不是可以单方面解约？
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2017-08-22 18:16

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  • 咨询单位人事局
    【追问】区人事科就是这么说的，要满五年才可以拿到档案，就算你现在走也没有档案
    【回答】嗯
    林鸿传律师

    林鸿传律师认证

    2017-08-22 15:46

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  • 建议合同到 期再走
    【追问】按照规定，如果我半年后再申请辞职，是不是可以单方面解约？
    【回答】可，但后续单位不配合你有麻烦
    王常青律师

    王常青律师

    2017-08-23 00:13
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