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我们单位是离职要提前一个月申请的，所以呢，我是8月15号写的辞职报告是到9月15号离职，但是我在9月2号离职了，店长当时不在店里，然后直接就走了。如果这个月拿工资他会扣我八月份的提成吗

其他 2019-10-23 06:15 人浏览
共5位律师解答
  • 有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ;
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    平台特邀律师律师

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    2019-10-23 06:15

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  • 　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-06-17 21:38

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  • 老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。

    去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-11-23 13:29

     咨询我
  • 你好，有可能，一般是支付实际工作期间的工资。
    刘睿律师

    刘睿律师

    2017-09-14 09:08
  • 您好，有风险。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-09-14 06:33
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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