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未签书面劳动合同可以要求双倍工资【追问】谢谢律师
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被拖欠工资的劳动者能提起劳动仲裁维权吗？
用人单位拖欠工资和加班费，低过当地最低工资标准等情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。法律快车提醒您，
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该员工申请劳动仲裁，要求公司补偿两倍工资，合理吗？有很多细节问题，返聘回来的合同内容怎么规定的。
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未签订劳动合同双倍工资时效
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如何向仲裁机构提起劳动申诉？
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公司已支付员工产假工资，是否需要先提起劳动仲裁，还是可以直接自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者
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双倍工资的仲裁时效
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连江涛律师
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可否提起劳动仲裁？请问可否申请劳动仲裁？但公司并未支付加班费1、对于旷工、迟到劳动法无相关规定，属于企业制度范围，只要该制度制定的流程和内容合理合法就有法律效力
河池律师
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因此提出辞职，想向劳动仲裁部门提起仲裁申请。我能够要求赔偿双劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据
白沙县律师
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我想提起劳动仲裁或是起诉，如果提起劳动仲裁，我能讨回来的工资次月发放工资不违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
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就是我们公司是做知识产权代理的，请问这种情况可以提起劳动仲裁可以，需要电话联系
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由于特许经营合同是一个人的名字，特许经营合同可以修改，还是有以双方的合同为准。建议协商解决，协商无果，收集证据维权
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