本人为一名施工管理人员，于2017年1月发生工伤，工伤认定已经办好，公司按我基本工资缴纳与我的实际工资相差很多。公司说法是：公司的薪酬管理办法颁布的时候已经经过公示并经过我们的同意。公司这样说法对吗？这样的情况我还能要回其中差价吗？

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