公司聘请一名驾驶员，现该驾驶员原驾驶车辆已报废，暂无打算再购买车辆，故打算辞退该驾驶员。目前驾驶员入职2.5年，劳动合同还有0.5年到期，公司提出给予一次性经济补偿四个月工资（含一个月代通知金），但其不接受，提出六个月工资补偿。现该员工既没有打算提出劳动仲裁，也没有意向进一步谈判，请问一下作为企业，现在有何合适的处理方法？

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