你好，事情是这样的，我是工厂员工。我在公司由于有一定的表现被公司提拔管理模具，但是工作量多一个人的，就是在原来的基础上多了一个人的工作量，当时只是口头上说给我涨工资，但是是两个月以后我一分钱没涨，而且现在的工资标准也不是模具管理的工资，他这样是不是为反劳动法，我可以特别解除劳动合同吗？谢谢你的回复。

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