我是浙江事业单位的聘用人员，与单位签有无固定期限合同。现在我想辞职应该怎么办，是提前30日提交书面辞职报告，还是根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》提前30日提交辞职报告，与单位协商不一致，继续上班6个月，再提出。（单位肯定不会批准辞职）我该怎么办？还有我在签完无固定期限合同以后，单位更名，其事业单位也变成了企业单位，这点会不会影响聘用合同的法律效应。还有我的聘用合同最后的签章那，单位把它的公章盖在我乙方的签名上，这样合同依然有效吗？求助，求解。ps：我在网上看了，聘用合同不存在无固定期限这种类型的。那单位怎么就签了无固定期限的。

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