您好！我们是位于江苏常熟的一家外企，公司有一名员工在1998年10月12号入职，当前合同期为2008年9月1日至2011年8月31日。根据绩效考核较差，我司决定不再与该员工续签合同，请问这种情况下我们的经济补偿金是从2008年1月1日起开始计算（即赔偿四个月工资），还是其他方式？

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