本人处在孕期，单位以我连续旷工多日已严重违反公司管理制度为由欲将我辞退，在并未正式辞退前我提出休产假遭到拒绝，我想请问，如果我现在以单位侵害本人合法权益为由提出单方面解除劳动关系，可否要求单位支付孕期至哺乳期结束的所有工资、（包括各类奖金，绩效、过节福利、及在此期间补发的劳动关系存续期间应发工资）生育津贴及工作年限乘以每月工资的双倍经济赔偿金？感谢律师的解答

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