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你好，我在武汉一家社区服务中心工作，工资待遇是一个月1550，全勤300，再加1200的绩效，买五险，试用期两个月，试用期间只有工资，和全勤，每月15号发底薪，月底发绩效，一个月有一天事假，三天病假，但是我试用期满后，医院要求按工作量算工资，没有达到规定的工作量就扣钱，之前说好的工资待遇都不算了，也没有跟我签劳动合同，9月份的绩效不发给我，10月份我请过一天事假，然后扣了我全勤，也扣了底薪，这该怎么做，我要怎么维护我的权益

其他 2017-11-17 11:01 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，单位是不得拖欠或者克扣劳动者工资的，是违法的，单位是不得拖欠或者克扣劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-11-17 10:33

     咨询我
  • 您好！您未与单位签订劳动合同，那是否签订了其他相关的协议呢？或者相关的证明材料？建议您先和单位进行协商，如果协商不成可以向劳动检查部门投诉或举报，或者提起劳动仲裁，方便的话建议您来电免费咨询，让我了解案情，以便为您提供更专业的指导，希望能够帮助到您。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2017-11-17 10:57

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  • 你好，没有签订合同的话，是可以要求对方支付双倍的工资的。对方这种做法是不合法的。你可以去劳动纠察大队反映有关情况，或者申请劳动仲裁
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2017-11-17 11:01

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  • 你好，发生劳动纠纷可以向劳动监察部门反映。
    彭功平律师

    彭功平律师

    2017-11-16 20:25
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