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我与08年3月到公司上班,向公司交1500元培训费,(已培训)到09年4月公司提出辞退我,请问我应该得到那些补偿?培训费能不能要回来!

其他 2009-04-08 12:34 人浏览
共2位律师解答
  • 一年的一个月的工资的经济补偿金。单位不能提前收培训费。单位主张违约培训费
  • 1、根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,对员工的培训费用应当由单位支出。其中,专向培训费用的分担视用人单位与劳动者是否约定服务期而定。如果该培训费用是规避法律的规定,而实质是收取员工的财物,则应该退还。 2、关于经济补偿要看是否符合我国《劳动合同法》的规定,单位辞退你原因不详,各种经济补偿不能一概而论。 详细情况可咨询律师。
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