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我签的劳务公司合同，我问他们要怎么不给我？

其他 2019-06-09 16:49 人浏览
共4位律师解答
  • 建议协商处理
    【追问】我想问一下我们国庆节在上班，我们工资是2870绩效是1230共是4100一个月上26天班，1号到4号是3倍工资，我们算的三倍工资是2870除以26天正常班的工资的三倍，劳务公司这样算法对吗？我们加班一小时20，国庆节加班也是20一小时，
    罗卫清律师

    罗卫清律师认证

    2017-11-24 11:23

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  • 没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
    1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。
    2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
    3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
    4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    6、用人单位盖章的考勤记录；
    7、其他劳动者的证言等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-09 16:49

     咨询我
  • 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
    2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
    3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-06 13:33

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  • 《劳动合同法》：
    　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-07-08 09:57

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