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小企业没有签订劳动合同，员工自己辞职，之后向公司索赔，公司是否要赔偿

其他 2018-08-05 09:13 人浏览
共6位律师解答
  • 员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2018-08-05 09:13

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  • 根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-06-14 03:37

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  • 没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2013-02-10 08:33

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  • 建议聘请律师积极应对争取不赔偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-07-29 15:32
  • 你陈述的内容，有一些律师想知道的信息没有，什么原因没说，你问得这么不具体，律师也不好回答，以劳动合同法第38为由辞职就会有补偿。否则没有。
    徐徽律师

    徐徽律师

    2011-07-29 11:38
  • 公司要赔偿
    黄嫱翾律师

    黄嫱翾律师

    2011-07-29 00:01
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