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您好，09年我因个人操作不慎出现工伤，在家康复一年半，工伤期到期之后回到原来的单位继续工作，可是原来的工作我因为受伤那次不能再继续干了，公司给我调了别的工作，但是我干着不是很顺心，想辞职。请问能拿到多少赔偿金？我现在的工资每月扣除各项保险实际拿到手是1500元左右，但是工伤期到期后给我调换了工作，现在的工资扣除各项保险后是1000元左右。如果辞职能拿到多少赔偿金？是按原来的工资待遇发放，还是按现在的工资待遇发放？另外还有我和公司的劳动合同期还有两年才满，如果现在我辞职算不算违约？需不需要交违约金？

其他 2019-11-03 14:34 人浏览

共5位律师解答

通常情况下，根据我国合同法的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责任是双反均有的，佣人单位应当依照合同，为劳动者购买社保并按时发放工资等，而劳动者应当按时完成工作，不违反金业禁止等条款。

平台法律顾问团队官方

2019-11-03 14:34

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　　无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。实际上，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　这就是实践当中，经常用到的员工行使被迫辞工权，要求经济补偿。值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。

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2014-09-01 11:39

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如果单位没有出钱为劳动者做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，也无需履行。劳动者只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为劳动者办理离职手续。
支付培训违约金的条件：
1.单位为劳动者做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对劳动者培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。

劳动纠纷律师团队推荐

2014-02-09 12:21

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如果以前的工伤赔偿项目没有处理，可以获得一次性残疾及赔偿金、还可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金

孙大庆律师

2011-07-29 14:55
如果之前工伤待遇已经享受，还可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

高健博律师

2011-07-29 11:25