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请问一下我是一名交钱被中国劳务派遣公司派去日本上班的，我跟派遣公司签的是三年合同，在日本工作的合同是每一年一续签，我目前还差一个月才到两年，但是这公司和派遣公司因为他们自己的原因签证下不来，然后又给我们换其它公司，新的公司环境和工作还有月薪都比以前的工作差，请问遇到这种情况我们该怎么办？？

其他 2020-01-09 23:29 人浏览

共9位律师解答

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2017-12-08 09:08

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-12-08 11:51

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你好，需要人社局投诉解决的

徐卫东律师认证

2017-12-08 09:45

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《劳动合同法》　第六十二条用工单位应当履行下列义务：　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

合同纠纷律师团队推荐

2020-01-09 23:29

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劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

法律快车咨询顾问

2019-08-15 00:09

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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

平台特邀律师推荐

2019-01-17 17:39

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

白雪律师

2017-12-26 23:43
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2017-12-08 10:49
您好，为您进一步分析

申维丰律师

2017-12-08 10:00