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律师您好，在雇佣关系中，雇员没有听雇主的建议，危险作业，不幸发生事故。花去医药费15万，鉴定为十级伤残。雇主在此应承担多少的责任？雇员59周岁，农村人，不享受退休金。十级伤残涉及那些赔偿？多少钱，雇主承担的比例大概是多少呢？期望着能得到您的帮助，万分感激！

其他 2019-04-14 04:08 人浏览
共5位律师解答
  • 十级伤残赔偿项目有： 一、医疗费 二、误工费 三、护理费 四、交通费 五、住宿费 六、住院期间伙食补助费 七、营养费 八、鉴定费 九、十级残疾赔偿金 十、残疾辅助器具费 十一、被扶养人生活费 十二、精神损害赔偿
    乔宇律师

    乔宇律师

    2017-12-11 14:33
  • 十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
    (一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
    (二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
    (三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-14 04:08

     咨询我
  • 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-23 20:41

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  • 《工伤保险条例》
    　 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2018-05-09 19:24

     咨询我
  • 你好，可以起诉要求赔偿。人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金等。欢迎来电咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-12-12 23:13
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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