2015年9月份到2016年6月30号止公司辞退我，2016年9月27号公司再请我回公司上班到2017年12月10号在没有提前通知我的情况下再次辞退我，两次都没有签劳务合同，后面2017年2月份开始有交医社保，请问这种情况可以主张未签劳务合同二倍赔偿吗

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