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女员工年满50周岁,但是该员工社保缴纳未满15年,不能享受养老金待遇。单位准备继续留用该员工,但以其年满50周岁为由,不愿缴纳社保,与其签订退休返聘合同。该做法是否合法?谢谢!

其他 2017-12-14 16:22 人浏览
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